Oostenrijk heeft een uitstekend systeem van sociale zekerheid en welzijnszorg. De sociale verzorging begint al voor de geboorte en begeleidt de Oostenrijker het hele leven.

Talrijke gebieden van de sociale welzijnszorg zoals kleuterscholen, scholen, bijzonder onderwijs, jeugd- en studentenflats, bejaardentehuizen, woningbouw, ziekenhuizen, ongevallenpreventie, bedrijfshygiëne e.d. zijn uitstekend en waren ook voor het buitenland vaak een voorbeeld. De sociale wetgeving omvat een systeem van verzekeringen tegen ziekte en ongevallen incl. operaties, bevalling, revalidatie, werkloosheid, invaliditeit en ouderdom en de verzorging van weduwen en wezen.
Iedere werknemer heeft recht op betaalde vakantie (ten minste vijf weken). Bij ziekte wordt loon of salaris doorbetaald of krijgt de betreffende ziektegeld van de sociale verzekering. Voor vrouwen is het 8 weken voor en 8 weken na de bevalling verboden te werken. Vanaf de dag van de geboorte van een kind heeft de vrouw aanspraak op onbetaald verlof tot max. 2 jaar (zij ontvangt in die tijd financiële steun en kan niet ontslagen worden). Voor het verplegen van een ziek kind heeft de werknemer(ster) recht op één week betaald verlof per jaar.
De werktijd bedraagt acht uur per dag, 40 uur per week zo mogelijk verdeeld over vijf dagen. Voor overuren wordt een hoger uurloon betaald. Kinderarbeid is principieel verboden. Jeugdige personen, vrouwen en moeders genieten als werknemers een speciale bescherming. Arbeidsinspecties controleren of de voorschriften in de bedrijven worden nageleefd (o.a. veiligheidsmaatregelen tegen ongevallen en beroepsziektes).
Bij de geboorte van een kind geeft de staat een financiële steun. Bovendien ontvangen personen die in Oostenrijk wonen en onderhoudsplichtig zijn voor kinderen een kinderbijslag.