Fördern – Fordern - Führen

Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter indem wir sie entsprechend ihren Leistungen fair entlohnen und den dafür bestehenden Spielraum nutzen.

Wir führen mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter jährlich ein Mitarbeitergespräch.

Wir fördern die gezielte Aus- und Weiterbildung jedes einzelnen Mitarbeiters und unterstützen diese durch unterschiedlichste Möglichkeiten. Training on the job, maßgeschneiderte Seminare, elearning sind nur einige davon.

Wir fördern Teamleistungen und die Zusammenarbeit im Team, weil wir überzeugt sind, dass auf diese Weise qualitativ bessere Leistungen zustandekommen.

Wir legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und erwarten, dass auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu beitragen.

Wir fördern Eigenverantwortung und Kompetenz indem wir Mitarbeiterinnen entsprechend ihren Fähigkeiten einsetzen und begrüßen es, wenn sie möglichst viel Verantwortung übernehmen und tragen.

Wir fordern von unseren MitarbeiterInnen hochwertige Leistungen und hohen Dienstleistungswillen um die strategischen Herausforderungen meistern zu können und um eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen.